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Einsamkeit am Arbeitsplatz Studie 2024

So steht es um das Einsamkeitsniveau an deutschen Arbeitsplätzen

Einsamkeit am Arbeitsplatz Studie 2024_MysteryMinds

Über die Studie

Das Thema der Vereinsamung am Arbeitsplatz hat seit dem Wechsel der Arbeitsmodelle, angestoßen durch COVID-19, vermehrt Schlagzeilen gemacht.

Dabei erwähnt die Berichterstattung immer wieder, dass das Homeoffice und hybride Arbeit die Einsamkeit am Arbeitsplatz stark begünstigt. Da es in Deutschland bisher jedoch noch keine Studien zum Thema Einsamkeit am Arbeitsplatz, sowie dessen Faktoren gibt, führte Mystery Minds in Zusammenarbeit mit YouGov im Juni 2024 eine Umfrage unter 502 deutschen Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 65 Jahren durch.

Ziel war es, das Ausmaß der Einsamkeit in der arbeitenden Bevölkerung zu ermitteln und die Einstellung der Arbeitnehmer zu sozialen Kontakten und anderen Faktoren, die zur Einsamkeit beitragen, aufzudecken.

Laden Sie die Studie herunter, um mehr über das Einsamkeitsniveau in Deutschland und dessen Faktoren zu erfahren, ebenso wie über die Wünsche der Mitarbeitenden, um Einsamkeit zu bekämpfen.

Einsamkeit am Arbeitsplatz hat viele Faktoren
Grafiken Einsamkeitsstudie PM (2)

1 aus 10 Arbeitnehmenden in Deutschland fühlt sich am Arbeitsplatz einsam. Bei Führungskräften ist der Wert mit 15% höher als der Durchschnitt, ebenso wie bei Beschäftigten, die ausschließlich remote arbeiten

Grafiken Einsamkeitsstudie PM (3)
der 18- bis 34-Jährigen und 36 % der 35- bis 44-Jährigen wünschen sich mehr soziale Kontakte am Arbeitsplatz. Jüngere Arbeitnehmende haben demnach ein größeres Bedürfnis nach Netzwerkausbau





Grafiken Einsamkeitsstudie PM (6)

Für Frauen sind soziale Kontakte am Arbeitsplatz wichtiger als für Männer: 74 % der Frauen gegenüber 64 % der Männer halten sie für sehr oder eher wichtig

Umfragemethodik

In einer repräsentativen Studie unter 502 sogenannten „Wissensarbeitern“, zufällig ausgewählte Arbeitnehmende ab 18 Jahren, haben Mystery Minds und YouGov im Juni 2024 das Phänomen der Einsamkeit am Arbeitsplatz untersucht. Dabei wurden mittels eines Online-Fragebogens die Auswirkungen von remote und hybrider Arbeit bewertet und Unterschiede zwischen Generationen sowie Hierarchieebenen innerhalb von Unternehmen beleuchtet. Auch die jeweiligen Organisationsgrößen werden berücksichtigt. Außerdem hat die Studie konkrete Wünsche zur Verbesserung der Einsamkeit bei den Studienteilnehmern erfragt.

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